【絶対見て！】誰も教えてくれない転職支援会社のメリット【有料級】

こんにちは！

さていきなりですが、

只今転職難って言われていますが、

果たして本当にそうなんでしょうか？

ってことを思いました。ただ単に「応募だけしてOK」みたいな

気持ちになって、一時審査落ちて、受けて、また受けての繰り返しなんじゃないでしょうか？

と言いますか、転職方法ってエージェントに紹介して貰う、

自分で見つける、転職サイトでスカウトされる、ハロワで紹介を受ける、

と複数組み合わせても良いんじゃないでしょうか？

結論から言います。

何が楽ですぐ見つかるかと言いますと、

「転職エージェント」

です。

前回書いた

【有料級】就職&転職を絶対に一撃で決める方法 - KIYONO日記

こちらも合わせて観てください！

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さて先ほど紹介しました、

転職支援会社のサービスを利用して、

転職活動をするという人が、増加してきています。

本当ですよ！！？？

転職支援サービスには、

どのようなメリットがあるのか？

転職支援会社では、

登録をするとキャリアコンサルタントが今後の転職活動の方向性や、

望む転職先について相談をしてくれます。

非公開求人も多く転職支援会社にはありますので、

自分の実績や能力を活用できる仕事先を斡旋してもらえます。

何のために転職をするのか、

転職の目的は何かなどで曖昧な部分があるような人は、

キャリアコンサルタントと話をすることで、

将来のビジョンが見えてきたりもするようです。

効果的な履歴書の書き方や、

職務経歴書のコツを教えてもらえりもします。

キャリアコンサルタントは、企業側の担当者が、

どんな人を探しているかもよく知っています。

求人サイトやホームページなどからは得ることのできない情報をたくさん持っています。

転職支援サービスでは、採用試験や面接でのアドバイスをもらえたり、

どんな形で自己アピールをしていけばいいかなども教えてもらえます。

転職活動を進めていく上では、企業側と採用試験の日時の打ち合わせをしたり、

入社日の相談などをすることになります。現在の仕事が忙しすぎて、

転職活動の事務連絡まで手が回らない人もいます。

企業との連絡や折衝は、転職支援会社に一任しておくことができます。

企業に対して遠慮してしまうと条件面などで聞けないこともありますが、

間に転職支援会社が入ってくれるとやり取りがしやすくなります。

さて数字にしたら分かりやすいですが、もっと簡潔に書きましょう。

転職エージェントを利用した

約8割が転職に成功している

と言う数字が出ています。

アンケートについて
【アンケート内容】転職サービスの利用に関するアンケート
【調査期間】2020年1月5日～1月10日
【調査対象】22～39歳の男女460人（内訳：男性239名、女性221名）

いちいち

就職したい企業に合わせて

履歴書の内容を変えずとも

「担当が合わせて自分のスキルや経験を売り込んでくれる」

こりゃあ楽だぜ！
って事です。

活字で頭が痛くなる人、

気持ちわかります。

何故なら、私も今痛いです。

激痛です。

自分は億劫なので

ほぼ自動で仕事が決まるのってめちゃくちゃありがたいです。

 

補足デメリット・・・？

さて、

近年、求人数は少しずつ増えており、就職市場は売り手側が有利になっているようです。

就職する側にとっては様々な企業に思い切ってチャレンジできるだけでなく、

職業選択の幅が広がりとてもいい傾向といえます。

ですが、メリットばかりではなく、

注意しなければならないことも存在しています。

人材を獲得することが困難になっていることから、

簡単に採用を決める企業も多くなっているためです。

採用が決まったという人も、

自分が価値ある人間だから採用されるのだという誤った価値を持つような人もいます。

仕事をはじめてしばらくしてから、適正面に問題があることに気づく人もいます。

必要な人材だと見込まれての採用なのかを確認するために、企業の採用試験には、

大抵は最後の当たりで面接を行っています。

個別面接やグループ面接のほか、役員面接など様々なパターンがありますが、

理想はある程度の責任のある人が個別で面接してくれるケースです。

大抵の場合は、事前に提出している履歴書や、職務経歴書を見ながら話を進めます。

とはいえ、履歴書に書いてあることをなぞるだけの質問であれば、警戒する必要があるでしょう。

面接で話す内容が、履歴書を読めばわかる程度のことであれば、

企業側が本気で有力な人材を探しているかは怪しいものです。。

もしも、面接でいい人を見つけ出したいと会社が思っているならば、

履歴書を確認するだけの面接をする必要はありません。企業サイドが、

真に会社にとって有益な人材を見つけ出したいと思っているならば、

形ばかりの面接に終始するといったことは起こりえないでしょう。

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